私は、求人媒体の原稿作成を中心に、エアワーク・バイトル・Indeed など複数の媒体を担当しています。現在はグループ長という立場で、メンバーの業務管理も担いながら、チーム全体の品質を守る役割も果たしています。

原稿作成で大切にしているのは、「企業」と「求職者」双方にとって意味のある出会いをつくることです。企業が求める人物像と、求職者が求める働き方。それぞれのメリットを丁寧に言葉に落とし込み、惹かれる原稿に仕上げることを常に意識しています。求人原稿は、ただの文章ではありません。その後の人生や運命が変わる可能性があるため、絶対に妥協せず、責任を持って向き合っています。

企業にはその企業特有の“空気感”や“らしさ”があり、人に個性があるように、会社にも唯一の魅力があります。その魅力をどれだけ伝えられるか、入社後のミスマッチを防ぎながら、長く働ける未来をつくれるか──そこに原稿作成の価値があると感じています。

一方で、求人業界はルールも厳しく、差別用語や誤解を生む表現は一切使えません。さらに最近は採用難が進み、応募がなかなか来ない状況もあります。だからこそ以前にも増して、原稿の工夫や表現力が問われています。

人材紹介や外国人材の案件、派遣会社やBPO案件など幅広いジャンルを担当してきた経験から、業種ごとの“読まれ方”や“刺さるポイント”の違いも理解しているつもりです。

今後の目標は、チームとしての品質向上です。言葉の力で採用を成功に導き、企業と求職者の未来をつくる存在であり続けたいと思っています。