メガグループ 就活ハラスメント防止指針
Mega Group Job Hunting Harassment Prevention Policy
基本方針
メガグループは、すべての学生および求職者の皆さまの人権と尊厳を尊重し、公平・公正かつ透明性の高い採用活動を行います。
採用活動における優越的な立場を利用したセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメントを許容せず、安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めます。
行動指針
メガグループの役員・社員は、採用活動において以下の行動を徹底します。
1．応募者を一人の人格として尊重します
- 学生・求職者の人格や価値観を尊重し、誠実な対応を行います。
- 性別、年齢、国籍、信条、性的指向・性自認、障がいの有無、出身地、家族構成等による差別的な言動を行いません。
2．公正な採用活動を行います
- 採用選考とは無関係な個人情報の収集や質問を行いません。
- 他社選考の辞退強要や、本人の意思を無視した進路選択への干渉を行いません。
3．安心・安全なコミュニケーションを行います
- 学生・求職者との連絡は、会社が認める採用手段および業務用連絡先を使用します。
- 不必要な連絡や執拗な接触は行いません。
4．不適切な接触を禁止します
- 飲酒を伴う懇親会や会食への参加を強制しません。
- 採用活動に関連した不適切な個別接触を行いません。
- 性的な言動、交際の要求、プライベートな関係を求める行為を禁止します。
就活ハラスメントに該当する行為
以下のような行為は、就活ハラスメントとして禁止します。
- 性的な発言や身体的接触
- 交際、デート、食事、飲酒等の執拗な誘い
- SNSや個人連絡先を利用した私的な接触
- 威圧的な言動や人格を否定する発言
- 他社の選考辞退や意思決定の強要
- 出身地、家族構成、恋愛、結婚、思想信条等に関する不適切な質問
- 採用選考と関係のない個人情報の過度な聴取
- その他、学生・求職者に精神的苦痛や不利益を与える行為
メガグループの対応姿勢
就活ハラスメントの防止および再発防止のため、メガグループは次の取り組みを実施します。
- 採用活動に関与する社員への教育・研修の実施
- 就活ハラスメント防止に関する社内ルールの周知徹底
- 相談窓口の設置および利用しやすい体制整備
- 相談があった際の迅速かつ適切な調査・対応
- 被害者保護および再発防止策の実施
- ハラスメント行為が認められた場合の厳正な措置
相談窓口について
メガグループでは、就職活動中の学生・求職者の皆さまからのご相談を受け付けています。
以下のような場合には、ご遠慮なくご相談ください。
- 採用活動中に不快な言動を受けた
- ハラスメントと思われる行為を見聞きした
- 将来的なハラスメント発生への不安がある
- 採用担当者以外の相談先を希望している
就活ハラスメント相談フォーム
- ご相談内容は秘密を厳守し、プライバシー保護に最大限配慮します。
- ご相談や通報を理由として、選考上の不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。
- 事実確認のうえ、迅速かつ適切に対応いたします。
制定日：2026年10月1日
メガグループ